Sottoscritto in data 27 dicembre 2011 fra Confindustria Siracusa e Sindacati l’accordo per la detassazione degli elementi retributivi che determinano incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa
Detassazione per l’anno 2012: intesa Confindustria Siracusa – Sindacati
Informiamo le Aziende associate che il 19 Gennaio u.s., abbiamo proceduto al deposito dell’accordo in oggetto presso il Servizio Ufficio Provinciale del lavoro di Siracusa (v. Allegato); inoltre, in pari data, con nota prot. N. 69/2012, lo stesso accordo è stato trasmesso con raccomandata A.R. alla Direzione Provinciale dell’Agenzia delle Entrate, alla sede INPS di Siracusa ed all’Ispettorato del Lavoro di Siracusa.
E’ necessario ricordare che la stipulazione dell’accordo quadro territoriale sottoscritto in data 27 Dicembre 2011 consente di riconoscere l’agevolazione fiscale per gli istituti previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato in azienda, che abbiano determinato incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, alle sole imprese associate a Confindustria Siracusa.
Suggeriamo pertanto di custodire, tra i documenti fiscali dell’anno, il certificato di iscrizione alla nostra associazione territoriale; detto certificato sarà sufficiente, nel caso di future verifiche ispettive da parte degli organi competenti, a validare la regolare detassazione effettuata sugli istituti premiali.
Ricordiamo infine che, come previsto dalle disposizioni contenute nell’art. 33, comma 12, della Legge di stabilità 2012, la detassazione degli emolumenti relativi alla produttività aziendale, per essere effettivamente applicabile nel 2012, attende l’emanazione di un DPCM, che individui i parametri di riferimento (plafond massimo detassabile, reddito di accesso).
L’area relazioni industriali di Confindustria Siracusa resta a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti, riservandosi di fornire aggiornamenti in materia.
5420-Accordo sulla detassazione Anno 2012.pdfApri